多様な人材の力が
発揮される企業へ

栗和田 榮一
ＳＧホールディングス株式会社 代表取締役会長

新年おめでとうございます。2023年は、新型コロナウイルス感染防止に向けた行動制限が緩和され、社会活動や経済が正常化に向けて進む一方、急激な物価上昇や賃金水準の引き上げなど、経営環境の前提について見直しを迫られる大きな局面を迎えました。さらに物流業界では「2024年問題」が間近に迫り、喫緊の課題として対応が求められております。
社会インフラである物流事業を担う当社グループにとって、日々全国でお客さまと向き合うセールスドライバーなど人材の採用と育成、また、共に事業を担っていただくパートナー企業との関係強化は、持続的な成長への重要課題であります。これまで当社グループでは多様な人材に力を発揮してもらう就労環境や人事制度の整備、教育や育成の取り組みに力を入れてまいりました。昨年は、優秀な若手人材を抜てきする「チャレンジ制度」を新たに導入。自身の能力に見合うポストと処遇に配慮した制度とすることで、モチベーション向上や若手人材の定着、挑戦を奨励する文化の醸成につながるものと期待しております。
京都で創業して以来大切にしてきた「飛脚の精神」を原動力に、多様な人材が力を発揮し、お客さま満足と持続可能な社会の実現を両立する付加価値を創出し続けてまいります。本年もよろしくお願いいたします。